ทั้งนี้ หากคณะกรรมการก� ำกับตลาดทุน คณะกรรมการก� ำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตลาดหลักทรัพย์ฯ หรือธนาคารแห่งประเทศไทยได้มี ประกาศปรับปรุง/แก้ไขเพิ่มเติม/ผ่อนปรนหลักเกณฑ์คุณสมบัติกรรมการอิสระ ก็ให้ถือปฏิบัติตามได้ในภายหลัง 2. การสรรหากรรมการที่มิใช่ผู้บริหาร คณะกรรมการก� ำหนดนโยบายกระบวนการคัดเลือกและแต่งตั้งกรรมการธนาคารอย่างชัดเจนและโปร่งใส โดย คณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาล จะเป็นผู้พิจารณาสรรหาและกลั่นกรองผู้ที่มีคุณสมบัติ เหมาะสมตามกฎเกณฑ์ทางการที่ก� ำหนดและตามหลักการก� ำกับดูแลกิจการที่ดี โดยบางกรณีธนาคารได้ใช้ฐาน ข้อมูลกรรมการ (Director Pool) ในการสรรหากรรมการใหม่ นอกจากนี้มีการน� ำตารางความรู้ความช� ำนาญ (Skills Matrix) มาเป็นเครื่องมือประกอบการพิจารณา ก่อนน� ำเสนอคณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้น (แล้วแต่กรณี) เป็นผู้พิจารณา แต่งตั้ง ทั้งนี้ ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อนอกจากจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อก� ำหนดของธนาคารและของหน่วยงานทางการ รวมทั้งมีคุณสมบัติส่วนตนที่เหมาะสมแล้ว ยังจะต้องเป็นผู้ที่มีทักษะ ความรู้ความช� ำนาญ ความสามารถและประสบการณ์ ในการด� ำเนินธุรกิจมีความเป็นผู้น� ำ รวมถึงความเป็นอิสระพร้อมด้วยวิสัยทัศน์และความคิดเชิงกลยุทธ์ที่จะสามารถน� ำธนาคาร ไปสู่การเติบโตที่มั่นคงและยั่งยืน ตลอดจนสามารถอุทิศเวลาเพื่อประโยชน์สูงสุดของธนาคารด้วย ในกรณีต� ำแหน่งกรรมการธนาคารว่างลงก่อนครบวาระ คณะกรรมการธนาคารจะเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการที่จะมาด� ำรง ต� ำแหน่งแทนโดยผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาล โดยให้อยู่ในต� ำแหน่ง เพียงเท่าวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน เว้นแต่วาระของกรรมการจะเหลือน้อยกว่าสองเดือน บุคคลซึ่งเข้าเป็น กรรมการแทนนั้นจะต้องได้รับการแต่งตั้งจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น การแต่งตั้งกรรมการโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น ธนาคารก� ำหนดให้ใช้วิธีการพิจารณาแต่งตั้งเป็นรายบุคคล โดยกรรมการ แต่ละรายต้องได้รับคะแนนเสียงข้างมากของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและออกเสียงลงคะแนน 3. การสรรหากรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย ในการสรรหาและแต่งตั้งกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย คณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาล จะเป็นผู้พิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนน� ำเสนอคณะกรรมการธนาคารเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง โดยคณะกรรมการสรรหาฯ จะพิจารณาถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ต้องการตามหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการชุดย่อยนั้น ๆ และ พิจารณาผู้ที่มีทักษะด้านวิชาชีพ คุณสมบัติเฉพาะด้าน และประสบการณ์ รวมทั้งไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์มา ด� ำรงต� ำแหน่ง นอกจากนี้ คณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะจะต้องมีองค์ประกอบและคุณสมบัติที่ครบถ้วนตามข้อก� ำหนด ของทางการ พร้อมทั้งมีการน� ำตารางความรู้ความช� ำนาญ (skill matrix) มาประกอบการพิจารณาด้วย 4. การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสุด ในการสรรหาและแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงของธนาคารตั้งแต่ระดับ “หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร” ขึ้นไป คณะกรรมการสรรหา ก� ำหนดค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาล จะท� ำหน้าที่ในการพิจารณาสรรหาและกลั่นกรองคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ เหมาะสม ที่จะด� ำรงต� ำแหน่งทั้งจากภายในและภายนอกธนาคาร ตามข้อก� ำหนดและข้อบังคับของธนาคาร และน� ำเสนอ คณะกรรมการธนาคารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาอนุมัติการแต่งตั้ง เพื่อให้สอดคล้องกับข้อก� ำหนดและข้อบังคับ ของหน่วยงานทางการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของธนาคาร 203 แบบ 56-1 One Report 2564
RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3