การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ คณะกรรมการสรรหาฯ พิจารณาเห็นชอบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการธนาคาร คณะกรรมการชุดย่อย กรรมการเป็นรายบุคคล โดยวิธีประเมินตนเอง (Self-Assessment) และวิธีประเมินแบบไขว้ (Cross-Assessment) และคณะกรรมการธนาคารได้พิจารณาอนุมัติให้ท� ำการประเมินการปฏิบัติงาน เพื่อสะท้อน ถึงประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ และปัญหาอุปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในปีที่ผ่านมา โดยใช้แบบประเมินที่ได้รับ การอนุมัติ และได้มีการจัดส่งแบบประเมินดังกล่าวให้กับคณะกรรมการธนาคารเพื่อการประเมินผล หลักเกณฑ์การประเมินผล หลักเกณฑ์การประเมินจะครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ คือ • การประเมินคณะกรรมการ หัวข้อในการประเมินประกอบด้วย (1) โครงสร้างของคณะกรรมการ (2) การประชุม คณะกรรมการ (3) การท� ำหน้าที่ของกรรมการ (4) ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ (5) การพัฒนาตนเองของกรรมการ (6) การปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาทหน้าที่ และ (7) ความรับผิดชอบของคณะกรรมการด้านต่าง ๆ • การประเมินคณะกรรมการชุดย่อย หัวข้อในการประเมินประกอบด้วย (1) โครงสร้างของคณะกรรมการ (2) การร่วม แสดงความเห็นในการประชุมคณะกรรมการชุดย่อย (3) การท� ำหน้าที่ของกรรมการในคณะกรรมการชุดย่อย (4) ความสัมพันธ์กับฝ่ายจัดการ (5) การพัฒนาตนเองของกรรมการ (6) การปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาทหน้าที่ตาม ที่ก� ำหนดในกฎบัตรของคณะกรรมการชุดย่อยแต่ละชุด • การประเมินการปฏิบัติงานของกรรมการรายบุคคล หัวข้อในการประเมินประกอบด้วย (1) บทบาทหน้าที่และความ รับผิดชอบการท� ำหน้าที่ตามกฎบัตร (2) ความทุ่มเท (3) ความเป็นอิสระ (4) การเข้าร่วมประชุมกรรมการ (5) ความ เข้าใจในธุรกิจธนาคาร • การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการท่านอื่น (Cross-assessment) หัวข้อในการประเมินประกอบด้วย (1) บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบการท� ำหน้าที่ตามกฎบัตร (2) ความทุ่มเท (3) ความเป็นอิสระ (4) การเข้าร่วม ประชุมกรรมการ (5) ความเข้าใจในธุรกิจธนาคาร การประเมิน คณะกรรมการธนาคาร คณะกรรมการชุดย่อย 1. ประเมินประสิทธิภาพ 1.1 คณะกรรมการธนาคาร 1.2 คณะกรรมการชุดย่อย 2. ประเมินรายบุคคล (Individual self) 3. ประเมินไขว้ (Individual Peer (Cross)) 205 แบบ 56-1 One Report 2564
RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3